谷歌公司在周五被指控對(duì)黑人員工存在系統(tǒng)性種族偏見(jiàn)。原告稱，谷歌以種族為由引導(dǎo)他們從事較低級(jí)別的工作，支付較低的薪酬，并剝奪他們的晉升機(jī)會(huì)。
原告阿普麗爾?柯利 (April Curley) 在加州圣何塞聯(lián)邦法院提交了這項(xiàng)訴訟，并尋求將案件升級(jí)為集體訴訟。柯利表示，谷歌讓黑人工作在一個(gè)充滿敵意的工作環(huán)境中，包括經(jīng)常要求他們出示身份證件或者在加州山景城園區(qū)接受保安的詢問(wèn)。
訴訟稱，谷歌維持著一種“有種族偏見(jiàn)的企業(yè)文化”，偏袒白人男性。黑人僅占員工總數(shù)的 4.4%，在領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)員工中的占比約為 3%。
谷歌尚未置評(píng)。
關(guān)鍵詞： 黑人員工 種族偏見(jiàn) 白人男性 谷歌公司
上一篇：中部首張工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)注冊(cè)機(jī)構(gòu)許可證獲批
下一篇：最后一頁(yè)
熱點(diǎn)圖集：
打造智能經(jīng)濟(jì)時(shí)代“操作系統(tǒng)” 信息通信研究院發(fā)布AI框架發(fā)展白皮書
打造海上聚寶盆 福建移動(dòng)助力打造“藍(lán)色引擎”
湖南衡陽(yáng)南華大學(xué) 自主研制肝癌診斷試劑盒獲注冊(cè)批文
最新研究發(fā)現(xiàn) 女性絕經(jīng)后更易患阿爾茲海默癥
數(shù)據(jù)安全合規(guī)流通如何實(shí)現(xiàn) 隱私計(jì)算成數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理“把關(guān)者”
支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn) “數(shù)實(shí)融合”讓實(shí)體經(jīng)濟(jì)筋骨強(qiáng)壯起來(lái)
世界屋脊上擘畫鐵路線 中鐵二院設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)耕耘雪域高原
春運(yùn)期間拉林鐵路共運(yùn)送旅客12.5萬(wàn)人次 乘復(fù)興號(hào)出行成當(dāng)?shù)孛癖娛走x
挺起職業(yè)教育脊梁 當(dāng)務(wù)之急是破除體制障礙
“千城千兆”和“千池”如何建設(shè) 專家解讀來(lái)了
廣西首臺(tái)遠(yuǎn)程手術(shù)直播示教一體機(jī)落地桂林
“冰面”之下藏玄機(jī) 北京冬殘奧會(huì)開(kāi)幕式地面舞臺(tái)幕后秘密