ATL新能源集團（簡稱ATL）是全球排名第一的聚合物鋰離子電池供應商，以提供高質量可充電式鋰離子電池的電芯、封裝和系統整合方案為己任，技術、產能、服務均處于全球頂尖水平，業務涉及全球范圍。主營業務為研發制造高能量密度電池、高功率電池、快充鋰離子電池、異形鋰離子電池，廣泛應用于手機、筆記本、平板電腦、無線耳機、游戲機、無人機、平衡車、家用儲能、電動工具、電動兩輪車、智能家居產品、智能穿戴電子產品、VR產品等領域。
近年來，新能源行業迎來政策利好、技術進步和產業結構轉型等巨大機遇，急需大量高素質人才來推動業務持續發展，因此，高質量人才招聘成為了行業內各企業關注的焦點。在2024屆秋招中，ATL取得了令人矚目的成績，收獲大批年輕人的喜愛，其線上一體化招聘管理項目功不可沒。
01 ATL當時面臨的招聘難點
(資料圖片)
1.招聘量激增
新能源是一個快速發展的行業，在行業發展過程中需要大量的人才支持，招聘量和簡歷量的增加，為HR工作帶來了前所未有的壓力。
2.招聘成本走高
外部招聘渠道成本持續走高，ATL每年會投入大量的招聘費用在各類外部渠道，投入產出比降低。
3.Z世代對雇主品牌的要求高
Z世代成為勞動力市場的主力軍，他們在應聘體驗、工作環境、企業文化等方面具有較高的要求，這些將成為他們是否投遞、是否入職的關鍵因素。
02 ATL通過什么措施解決難點？
用友大易幫助ATL搭建了線上一體化招聘管理平臺，實現包括人才吸引、簡歷投遞、篩選、面試、錄用等在內的全流程線上化高效運轉，減少HR事務性工作，優化應聘者體驗，提升招聘管理效率。
1.優化人才吸引渠道
搭建統一的招聘官網：用友大易為ATL搭建PC端與移動端招聘官網，并將此作為校招唯一投遞渠道及宣傳統一出口，持續更新校招最新動態，為候選人提供便捷的應聘體驗。
內推碼活動持續運營：校招期間，ATL通過用友大易招聘系統創建內推碼活動，同時制定內推規則與獎勵，通過微信公眾號高頻傳播，借助裂變玩法增強內推碼曝光機會。
2.高效的簡歷篩選
校招志愿鎖定：通過用友大易招聘系統，ATL按照項目設置志愿投遞數，根據候選人投遞志愿鎖定簡歷，第一志愿優先處理，第二志愿鎖定，當第一志愿淘汰放入共享池后可才能解鎖第二志愿，保障面試篩選流程的有序推進。
校招篩選規則：用友大易招聘系統支持設定多個校招篩選規則，不同的職位綁定對應的篩選規則，系統將不符合要求的簡歷自動過濾進入相應的人才庫，便于日后進行二次激活，降低未來的招聘成本。
校招自動流轉規則：針對各環節面試通過/不通過的簡歷，HR可設置自動流轉規則將簡歷轉移到對應環節，有效縮減流程推進所用時間，大幅提高招聘效率。
3.科學的面試管理
面試預約+測評邀約：面試時間支持學生自由選擇，充分尊重學生意愿，提升應聘體驗感和到場率，同時，HR也可集中查看和掌控各場次的預約進度。候選人成功預約后，系統會線上發起測評邀約，兼顧考核候選人軟/硬實力，實現高效、精準招聘。
雙向視頻面試：ATL使用大易視頻面試功能，讓線上面試隨時隨地開啟。候選人無需注冊，掃碼直達面試間，面試官也無需切屏，可邊看簡歷邊面試邊評價，提升面試效率與雙方面試體驗。
候選人滿意度跟蹤調查：面試完成后，ATL邀請候選人進行滿意度調研，基于視頻面試、面試通知、面試預約等維度進行打分，以候選人「真實心聲」優化未來招聘流程及其他具體舉措。
03 ATL線上一體化招聘管理取得哪些成果？
1.全流程管控，效率提高
從HC同步到入職同步，完成與內部流程的無縫集成，實現全流程線上化；簡歷自動篩選和流轉，優化HR使用體驗，減少事務性工作，自動淘汰簡歷占初篩淘汰簡歷總數的29%。
2.渠道成本降低
通過官網/微官網建設、內推碼、人才庫運營等手段降低了外部招聘渠道的成本投入，2024秋招簡歷收取較往年提升142%，其中內推碼簡歷占比34%，通過人才庫運營帶來1100+簡歷的二次盤活。
3.雇主品牌和應聘體驗提升
通過面試進展反饋查詢，面試自主預約等人性化功能，提升候選人滿意度和到面率；根據面試結束后的問卷調研數據顯示，98.23%候選人對體驗表示滿意。
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（責任編輯：王治強 HF013）關鍵詞：
