據媒體報道，針對有贊近日被曝裁員一事，有贊回應表示，公司正式開啟事業部化調整，將前臺業務拆分成社交電商、新零售、美業、教育、Allvalue五大事業部。
沒有回應消息是真是假，而是用模棱兩可的方式對裁員一事做了回應，應當是傳言更為可信。而據媒體對有贊員工的采訪，得到的回答是，公司裁員并非一次性裁掉1500多人，而是有節奏、有計劃地在裁人。大概每天50人進度，已經走了差不多400人。
也就是說，對有贊來說，裁員是板上釘釘的事了，就看在多長時間、用什么方式把1500名員工裁減到位，而被裁減的員工又都是哪些崗位的、什么類型的，裁員過程對公司會帶來怎樣的影響，會不會造成不穩定因素。而裁員1500人之后，能否讓企業走出困境，從目前的情況來看，企業似乎也沒有做到心中有數。
無獨有偶，就在有贊被傳裁員1500人的同時，另一家平臺企業叮咚買菜，也傳出了裁員的消息。所不同的是，叮咚買菜被傳裁員的力度更大，涉及人數更多。按照此前媒體披露的消息，叮咚買菜員工數與巔峰時期相比已經少了上萬人，核心部門最高裁員50%。果真如此，叮咚買菜的裁員可不是一件小事。
面對外界的裁員傳言，以及大裁員消息對股市造成的影響，叮咚買菜回應稱，消息不實，是沒有事實依據和嚴謹數據來源的惡意猜測。并表示，個別崗位變動屬公司正常組織資源調整，部分崗位的招聘需求也在正常釋放，目前公司業務都在正常運轉。
顯然，市場對此并不買賬，沒有接受和認可叮咚買菜的回應，自1月13日以來，公司股價已連續六個交易日大跌，1月21日報收4.95美元，暴跌14.51%，與上市時23.5美元的發行價相比，已跌掉了78.9%，總市值共蒸發43.78億美元。
兩家具有一定影響的平臺企業，都在大量裁員，確實不是什么好消息，說明平臺企業正在遭遇比較大的經營壓力和生存壓力。因為，無論是叮咚買菜還是有贊，都出現了嚴重虧損。數據顯示，?2019-2021?年前三季度，叮咚買菜凈虧損分別為18.73億元、31.76億元、53.3億元，累計虧損高達103億元。特別是2021年第三季度，單季虧損超過20億元，比2019年全年虧損總和還要多。經營規模較小的有贊，2021年前三季度，錄得收益約11.76億元，經營虧損卻達到7.59億元，已經遠超2020年全年經營虧損3.56億元的水平。
那么，為什么前幾年也是出現嚴重虧損，企業卻沒有選擇裁員，而是繼續擴張，甚至擴張的力度很大，而現在卻要通過裁員來維持企業的正常經營、避免出現資金鏈斷裂等方面的問題呢？原因很簡單，就是資本開始撤離平臺企業，不再無所顧忌地向平臺企業進行投資。過去那種領先資本瘋狂投資、平臺瘋狂燒錢擴張，再通過資本市場瘋狂融資、坑害投資者的方式，已經不適應目前的形勢發展需要，已經出現了比較大的問題。
2020年的中央經濟工作會議，針對資本具有極強的短期利益和逐利行為，并有可能會遏制或者扼殺其他方面的技術創新，提出了“強化反壟斷和防止資本無序擴張”的要求，并著手對平臺經濟領域資本的無序擴張行為和壟斷行為實施整治，規范平臺企業的市場行為和競爭封為。2021年的中央經濟工作會議，根據平臺經濟的整治與規范情況，提出了“要正確認識和把握資本的特性和行為規律，為資本設置‘紅綠燈’”的要求。
“紅綠燈”的提法，既形象生動，又符合實際情況。因為，資本就是一輛既能快速行駛、快速提供服務，并幫助企業成長、幫助企業拓展市場的好車，又是一輛會不講交通規則、不顧市場秩序、會亂沖亂撞的壞車，管好了，作用巨大，管不好，破壞力也很強。因此，必須用設置“紅綠燈”的方式，遏制資本的野性，放大資本的服務功能。只有這樣，資本的作用才能有效發揮。
也正是因為管理層加大了對資本的整治與規范，資本這匹野馬，有了韁繩，不能再到處亂跑，自然，對平臺企業的影響也就越來越明顯。依靠資本來擴張的平臺企業，可能要重新審視燒錢擴張的思路，轉向依靠管理提升、機構合理、人員精干、技術創新、經營穩健來增強市場競爭力，不要再指望通過燒錢來快速擴張。只有“穩”字當頭，平臺企業才有可能生存下去。否則，亂闖“紅燈”，可能只有死路一條。
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